1、教师必须按照《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，服从学校工作安排，认真履行岗位职责，努力完成本职工作。 

2、教师应自觉遵守学校各项规章制度，按时上课（含晚自习），不迟到，不早退。上课迟到或早退十分钟以上按旷课处理。旷课一节扣除五十元；一学年旷课达三次以上，年度考核定为不合格。学校设立基本课时津贴和超课时津贴，具体补助标准将同绩效工资挂钩。

3、教师因故不能到校上课，必须事先履行请假手续，非特殊情况不得告假。一天内向相关学群群长请假，两天内向分管教学校长请假，三天以上向学校校长请假。事假须教师自己调课；病假凭医院证明由相关学群调课（因特殊情况告假，事后凭医院证明销假）。未经准假不上课的按旷课处理。学校每学年设立满勤和工作量奖，具体补助标准将同绩效工资挂钩。

4、教师上课要仪表端庄，认真负责。上课时要将手机关闭或设置为静音、振动状态，禁止接听手机。如出现教师上课时接听手机现象，经查实每次扣除十元。 

5、教师之间要和睦相处，互相尊重。要自觉维护学校、教师的形象。严禁同事间因工作原因而相互谩骂甚至斗殴。如有此类事情发生，查实后学校将视情节予以严肃处理。 

6、教师要不断加强课堂教学管理，课前实行点名制度，遇到特殊情况，要及时将学生上课情况告知班主任。上课时不因学生违纪而放任自流，不管不问，更不因学生违纪而不负责任，放弃课堂教学及管理。对于课堂教学秩序混乱而又不加强管理的教师，经查实，学校将实行批评教育、诫勉谈话直至取消上课资格。

7、每周一的升旗仪式，全体教师要准时出席。升旗时，要严肃认真，不讲话、不走动。一学期无故不参加升旗达五次以上，年度考核不得评优。 

8、务必保持办公室、教室和公共场所的整洁卫生，不乱扔纸屑，不乱倒茶叶，不随地吐痰，不乱堆杂物。教师不得在教室内吸烟，如查实每次扣二十元。

9、积极参加各级各类培训，自觉参加集体学习和听课、评课、业务讲座等各类教学教研活动，不迟到、不早退、不无故缺席，因病、因事不能参加的要提前履行请假手续。一学年有三次以上不参加学校集体活动的年度不得评优评先，并每次扣二十元??/div>

获奖级别	获奖等次
	一等奖 （第一名）	二等奖 （第二名）	三等奖 （第三名）	优胜奖
国家级	10	9	8	7
省  级	8	7	6	5
市  级	6	5	4	3
县（校）级	4	3	2	1

 

四、教研成果：10分

    教师参加教育主管部门组织的各类教研活动获奖或在国家正规报刊发表文章（按相应级别一等奖计），按县（校）、市、省、国家不同级别累计计分，满分封顶；教师参加教材编写，以出版发行级别为依据，按主编一等奖、副主编二等奖、参编三等奖计分（精品课参照执行）。教师积极参加各类教研活动未获奖的，每次可计1分，并累加计算，具体计算方法如下：

获奖级别	获奖等次
	一等奖	二等奖	三等奖	优胜奖
国家级	10	9	8	7
省  级	8	7	6	5
市  级	6	5	4	3
县（校）级	4	3	2	1

 

五、担任行政干部或班主任及相应成绩：15分

    凡年度内担任行政干部或班主任的计5分（兼职的不重复计分）。担任行政干部年度内受到表彰的，按校、县、省、国家级分别计4、6、8、10分；担任班主任每学期评为一等奖或先进班集体的计2分；评为二等奖的计1分，获县、市、省、国家级先进班集体或优秀班主任的计4、6、8、10分，满分封顶。

六、教案评比：10分

    按教师一学年两学期教案评比等次计算，优秀、良好、合格各计5、4、3分，两门以上的取平均值。教案评比不合格者，教师综合测评直接定为不合格。

七、作业评比：10分

    按教师一学年两学期作业评比等次计算，优秀、良好、合格各计5、4、3分，两个班级以上的取平均值，因学科特点没有书面作业的，按平均分计。作业评比不合格者，教师综合测评不得评为优秀。