一、严格遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，工作时着装要规范、整洁，注意言行举止，言传身教，起到育人作用。

二、认真完成本职工作，坚守岗位，不无故离岗、脱岗，努力完成学校交办的其它工作。无故不接受工作安排，推诿、脱岗、敷衍，经教育批评不改者，扣除本年度奖励性绩效工资，年度考核不合格。

三、因病不能到岗，要履行书面请假手续，特殊情况先电话告知，消假时出具医院证明；事假在自行安排好工作后方可办理请假手续，不能自行安排工作的，请假者拿出相应天数的工资，学校安排人员代理。请假一天，由部门负责人批准，一天以上由部门签署意见后报校长室批准。凡未经批准离校者视为旷工。旷工一天扣除日均工资，旷工累计达三天年度考核不合格。

四、关心爱护学生，杜绝和师生争吵及体罚或变相体罚学生的情况发生。体罚学生和争吵造成恶劣影响的，除按有关规定处理外，年度考核不合格。

五、节假日及休息时段，在特殊和紧急情况下，要及时应召到位。凡无故不到岗造成事故和恶劣影响者，扣除本月奖励性绩效工资外，年度考核不合格。

六、不利用工作便利谋取私利，不得私自向师生提供有偿服务及侵占公共财产。经查实违反者，除处以经济处罚外，年度考核不合格。造成恶劣影响者，给予纪律处分。

七、按时参加学校及部门召开的会议和各项活动。无故不参加者，视同旷工一天，年度考核不得评优。

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